• Janela POP-UP – Evitar as janelas, usar HTML (layers / camadas) ou se o conteúdo for importante, encaixar no HOME.

• Animações de abertura – Quando o usuário entrar no site ele procura informação e rapidez (splash) somente se o conteúdo for relativo no site.

• Música no site – Não esquecer os botões de play/ stop/ pause/ e compactar em formato MP3 ou FLV.

• Site sem contato – Incluir endereços físicos como telefone, rua, etc e um formulário que não utiliza o programa de cliente de e-mail (Outlook).

• Desabilitar mouse ou teclado – Não quer compartilhar não coloque na internet, só atrapalha a navegação.

• Imagens mal tratadas – Cuidado com o tamanho e a resolução da imagem.

• Sites incompatíveis com todos navegadores – Respeitar as regras da W3C.

• Não testar os links – Teste todas as páginas antes de publicar, preste atenção nos caminhos e url’s.

• Erro de português – Evitar e revisar antes de publicar, peça ajuda para outra pessoa.

• Disponibilizar conteúdo que depende de plug-ins – Sempre indicar a maneira para o usuário instalar o plug-in necessário.

• Falta de atualização – Criar mecanismo e modificar conteúdo diariamente evitando a debanda do site.

• Cuidado com a TAG <title> – Não publique sites sem título, fica feio e prejudica os buscadores.

• Conteúdo sem referência – Quando publicar conteúdo de outro site, não se esqueça de dar os créditos a quem merece.

• Navegação complicada – Projete os menus e a navegação de forma obvia e objetiva

• Página pesada, com muitas cores, mal projetada e em construção – Evite a obra pela metade, desenhe no papel, use a ferramenta adequada para finalizar o projeto, animações e gif’s animados somente para chamar a atenção.

Design está na moda. Usam essa palavra para se referir a uma porção de coisas, e que nem sempre tem de fato relação com Design. Essa palavra chama a atenção em capas de revista, temas de palestras, cursos e campanhas publicitárias. As várias interpretações e o pouco esclarecimento sobre a real função do Design geram uma grande confusão e pouca eficácia no processo de criação para Web, assim como em outras áreas.

O que é Design?

Design refere-se ao projeto visual e funcional de um produto (em nosso caso um Web Site), a adaptação de um produto a necessidade dos seus usuários, cativando o seu uso através da estética, aplicando-se conceitos e usabilidade a sua forma. Porém não é difícil encontrar profissionais, empresas, cursos, matérias de revistas e conversas de botequim, associando o Design à produção de imagens, ou resumindo-o na manipulação de um Software específico.

Os Softwares são apenas ferramentas, e não garantem a qualidade do projeto. Nenhum software deve ser encarado como uma solução pronta. Existem diversos Softwares diferentes e com funções similares, e a escolha sobre qual utilizar deve ser de cada um. A definição do que é Design vai muito além do Photoshop.

O Design é uma área projetual. Sua função é responsável por gerar desempenho, qualidade, durabilidade e aparência a um produto. Cada trabalho a ser realizado exige planejamento, pesquisa, criatividade e técnica. Ao contrário do que muitos pensam, a função do Design não está vinculada pura e simplesmente a produção de imagens.

“A função do Design, além da estética, é tornar um produto funcional. É transformar Informação em Comunicação!”

Na produção de um Web Site (assim como em outros produtos) deve-se elaborar um projeto coerente, que forneça soluções eficientes e eficazes em usabilidade, desempenho e comunicação, focadas nas necessidades do Público Alvo. Não é um trabalho apenas criativo, mas também de planejamento.

Produzir um Web Site inevitavelmente exige “Pensar”.

Portanto, além da manipulação de Softwares, existem alguns métodos de planejamento e pesquisa que se deve conhecer, além de conhecimentos conceituais sobre como trabalhar a Pregnância da Forma.

Por onde começar o Projeto?

“Briefing é um documento onde são colocadas as informações e dados necessários para a criação de qualquer projeto, como objetivos, propósitos, informações sobre o cliente, o produto a ser divulgado, o público alvo, prioridade das informações, imagem a ser transmitida, motivações, etc.”

Inicialmente, devem ser coletadas e organizadas as Informações para o projeto. Utilizar elementos dentro de qualquer peça gráfica sem um estudo do caso é um equívoco que compromete a comunicação e a funcionalidade. Há que se levar em consideração diversos fatores tais como: o objetivo do projeto, o produto a ser divulgado, o público alvo (sexo, idade, cultura, classe social, etc), Identidade Visual, Motivações, etc. Para realizar tal estudo do caso, nada melhor do que ter em mãos um Briefing bem elaborado. O ideal para a elaboração desse documento é reunir-se com o cliente, tirando suas dúvidas, esclarecendo detalhes e orientando-o sobre conceitos e tecnologias. Quando esse processo de elaboração não é possível de se realizar com o cliente, pode-se enviar a ele um documento com perguntas a serem respondidas, o que nem sempre é satisfatório. É possível encontrar vários modelos e exemplos de Briefing na Web, dando uma noção de como esse documento deve ser feito. No entanto o ideal é não seguir um modelo, e sim elaborá-lo sempre de acordo com a necessidade do projeto.

Após a análise do Briefing e com as devidas pesquisas feitas, o próximo passo é a Arquitetura da Informação. Como organizar a estrutura da interface e a distribuição das informações em categorias, além de priorizar a comunicação de informações mais relevantes. O documento apropriado para especificar a ordem e o posicionamento dos elementos que vão compor a página é o Wireframe. Através de uma forma esquemática, ele representa a distribuição e a hierarquia das informações a serem comunicadas. A partir dos posicionamentos do Wireframe é que se constrói o Layout.

“Cada elemento do Layout deve ter uma função”

Layout

Uma vez que uma das funções do Design é transformar Informação em Comunicação, nenhum elemento dentro do Layout deve estar lá sem comunicar algo. Elementos desnecessários podem confundir, poluir e dificultar o acesso e o entendimento das informações. Para um bom trabalho, é necessário fazer um estudo de conceitos visuais e de comunicação. Deve-se ter consciência do porque usar determinadas Cores, Fontes e Formas, e qual imagem e sensações esses elementos estão passando para o usuário.

As cores têm poder de comunicação bem maior do que se imagina. É importante saber trabalhar com a Psicodinâmica das Cores, para que elas transmitam a imagem e as sensações orientadas no Briefing. Cada cor transmite informações, sensações e emoções diferentes. Uma boa introdução neste assunto é encontrada no site Color in Motion, que por meio de uma animação, dá exemplos de sensações e emoções que cada cor pode representar.

Para elaborar a Paleta de Cores de um site, é importante saber como trabalhar as Combinações Cromáticas. Por mais que se saiba que cores transmitem as sensações desejadas, é essencial saber como combiná-las. Nesta tarefa é essencial ter em mãos um Círculo Cromático.

Uma ótima ferramenta que pode nos auxiliar na elaboração de uma Paleta de Cores é encontrada no endereço Kuler da Adobe.

“Toda idéia a ser transmitida é traduzida através de letras”

Tipografia

Outro fato que se deve ter em mente é que toda idéia a ser transmitida é traduzida através de letras. Sendo assim, é importante ter um bom conhecimento de como trabalhar com a Tipografia. Para comunicar uma idéia deve-se trabalhar com fontes que priorizem a legibilidade e que tenham relação com o contexto do projeto. Deve-se saber, por exemplo, que fontes com Serifas não são indicadas para inclusão de textos na Web, pois a baixa resolução dos monitores faz com que as Serifas se sobreponham e dificultam a leitura. Porém, em títulos elas podem ter um bom resultado decorativo. Fontes sem Serifa conseguem ter uma maior legibilidade no monitor, principalmente se trabalhadas com um bom entrelinhamento. Existem diversas famílias tipográficas, cada qual com uma aplicação especifica, de acordo com o contexto. Saber escolher bem as fontes a serem usadas é um ponto importante na comunicação.

Gestalt

Outro fator que auxiliará na Pregnância da forma é a aplicação das leis da Gestalt em nosso projeto. Segundo a Wikipédia, Gestalt é um termo intraduzível do alemão, utilizado para abarcar a teoria da percepção visual baseada na psicologia da forma. Aprendendo a analisar as manifestações visuais e objetos ao redor, compreende-se melhor o porquê algumas formas agradam e outras não, podendo assim trabalhar esses fatores em nossos projetos. O estudo da Gestalt compreende a “integração das partes em oposição à soma do todo: estrutura, figura e forma”. Leis da Gestalt, como Unificação e Segregação, Fechamento, Boa continuidade, Proximidade e Semelhança, ajudam a orientar o processo de criação e obter resultados satisfatórios. Uma boa referência de Estudo sobre o assunto é o livro “Gestalt do Objeto: Leitura Visual da Forma”, do professor João Gomes Filho.

Os processos e conceitos necessários para se tornar um Designer não se encerram aqui. Outros conhecimentos, como Semiótica, Antropologia, Arte, técnicas de composição, além da busca de boas influências, são essenciais na formação de um profissional. Porém, a partir daqui pode-se ter uma compreensão mais clara do que é Design, além de uma direção para iniciar os estudos.

Existem dias para tudo, dia do publicitário, dia do marketing, dia da propaganda. Mas até agora ninguém pensou em fazer um dia das Mídias Sociais, Então o site Mashable passou a organizar diversas reuniões em vários lugares do planeta para comemorar, no dia 30 de junho, o Social Media Day (Dia da Mídia Social).

A empresa brasileira MOBMOB, especializada em mídias emergentes, gostou da ideia e resolveu abraçar a causa no País, organizando uma edição do Social Media Day em São Paulo. O primeiro será nesta quarta-feira.

O Social Media Day iniciado pelo site Mashable acontecerá em mais de 500 cidades em 90 países do mundo todo, comemorando juntos o primeiro dia das mídias sociais.

A edição em São Paulo, criada pela MOBMOB e organizada pela Trade Network, será gratuita e convida os participantes a responder à pergunta “de que maneira as redes sociais impactaram sua vida e carreira?”.

No encontro em São Paulo acontecerá também um painel aberto com a presença do empresário Raymundo Magliano Filho, ex-presidente da Bovespa e presidente do Instituto Norberto Bobbio. Entre outras presenças confirmadas estão Viviane Maia, editora do site Época Negócios, Thais Frota, arquiteta especializada em acessibilidade para deficientes, Tiago Yonamine, editor do perfil @trampos no Twitter e Samantha Shiraishi, jornalista, blogueira, consumidora de cultura e entusiasta de mídias sociais.

Dia 30 de Junho de 2010
Local: Rua Funchal, 418 (Roof Eventos)
Horário: 19h
Inscrições: Evento gratuito

Sinta-se a vontade para seguir o evento nos diferentes países no mundo. Você poderá celebrar via Twitter seguindo o @mashSMday ou então usando a hashtag #smday. Em Nova York, São Francisco, Atlanta e Austin serão algumas das cidades norte americanas que estão fazendo parte dessa grande festa. Além de Tokio, Taipei, Dubai, Marseilles na França, Cologne na Alemanha, Edinburgo na Escocia, Toronto no Canadá e muitos outros.

Participe!

Fonte: MídiaBoom e Mashable

É provável que nenhum outro assunto tenha despertado tanto interesse na área empresarial, como a motivação, dezenas de livros sobre o tema surgem toda hora nas livrarias do Brasil e também no exterior. O mesmo acontece com os seminários que abordam a questão, tudo isso para melhorar o desempenho dos colaboradores. No mundo atual, você quer pessoas motivadas, que se importem, que façam as coisas pela razão certa, ou seja, que vistam a camisa da empresa. Para isso, o empregador ou chefe, deve se auto conhecer, para assim, reconhecer suas qualidades e a de seus colaboradores. Este deve ter noções de como fazer para se auto conhecer e aumentar a confiança em si mesmo, fatores chave para que a relação empregador -empregado funcione com entusiasmo. A personal trainer emocional Fiona Harrod ( autora de Seja o treinador de sua vida ), afirma que o segredo é “aprender a gostar de si mesmo”, acredita que ser seu maior amigo é o que você melhor pode fazer para fermentar sua auto-confiança. A frente de uma grande equipe sempre há um grande líder, sendo que esse líder é responsável para passar entusiasmo e motivação para seus liderados. Ele deve fazer tudo o que puder para manter sua motivação e a de sua equipe em alta, precisa ter atitudes, pois a motivação não é algo constante, ela tem que ser trabalhada diariamente.

Introdução

Em meio a tanto estresse da rotina diária, as pessoas começam a desanimar, é contas a pagar, dólar muito baixo, a bolsa de valores cai, os filhos estão mal na escola, o casamento passa por dificuldades, é cobrança do chefe, violência nas ruas, e problemas pra todo o que é lado; não há como escapar do desânimo, é auto-estima zero.

Chega no trabalho e só recebe pressão, a produtividade decaí, e os superiores caem em cima, esse é o estado crítico da falta de motivação a caminho da depressão. Sem falar que o desanimo é contagioso, é como um vírus que se alastra para os colegas de trabalho, família, amigos e a todos que estão à volta.

Essa é a hora de por um plano de motivação em ação. Esse é um árduo trabalho, porém necessário, pois é importante manter em alta a motivação do chefe e de seus funcionários para que a situação seja revertida é preciso ter atitude, a motivação, convém lembrar, não é algo constante, ninguém é 100% motivado o tempo todo, ela tem que ser trabalhada diariamente.

Aprenda a gostar de si mesmo

A personal trainer emocional Fiona Harrold (2005), acredita que “ser seu maior amigo é o que melhor você pode fazer para fomentar sua auto confiança”.. A imagem que as pessoas fazem de si mesmo é tudo, a representação interna que cada um tem de si é que cria o posicionamento externo, antes costumava-se dizer que a motivação vinha de fora, porém agora, o que está sendo estudado é que o que nos afeta exteriormente vem de dentro de nós. A maneira como cada um se relaciona consigo próprio é que define como será seu relacionamento com o mundo.

“Por vezes as pessoas dizem as coisas mais insultuosas sobre si mesmas, sem se dar conta de como isso é auto-destruidor” (Kate Saunders, Revista Seleções, Julho de 2003.)

È muito importante que tenhamos uma imagem positiva a nosso respeito, há um exercício básico para aumentar sua auto estima, primeiro pensar em uma pessoa que você conhece e que goste, a quem respeite e deseja tudo de bom, depois se olhe no espelho e tenha o mesmo sentimento em relação à pessoa que esta vendo. Não é nada fácil, porém não é impossível.

A partir do momento que as pessoas aprendem a gostar de si mesmas, elas sorriem mais, e quem está sempre sorrindo tem mais amigos, são mais felizes e sentem-se mais realizadas. Pensamentos positivos atraem coisas positivas, o mundo flui a favor dos otimistas. A felicidade é contagiante, felicidade atrai felicidade, e sucesso atrai mais sucesso.

Todos desempenham diversos papeis na vida: mãe, filha, profissional, amiga, e para cada um deles assumimos um comportamento diferente, que, a nosso ver seja o melhor, porém, gastamos tanto tempo agindo de forma mascarada para melhor representar em frente aos outros que não sobra tempo para sermos quem somos.

Aposte em ser você mesma, mesmo que cause impacto nas pessoas, acredite que você é tão capaz quanto elas. Quando temos confiança em nosso potencial e aplicamos isso em nossa vida, proporcionamos um ambiente mais agradável para viver, influenciando as pessoas em nosso redor com otimismo e entusiasmo.

Como motivar seus funcionários e colegas de trabalho

Há diversas ações a serem tomadas para aumentar a motivação e produtividade dos empregados, é necessário deixar claro que todos fazem parte do mesmo time, e que ninguém é inimigo de ninguém, é essencial manter uma boa comunicação entre empregador e empregado.

“…na medida em que a sua empresa ganha corpo, a energia, muitas vezes diminui. Para não colocar tudo o que construiu em risco, você precisa de uma luz, de um novo estimulo.” (Roberta Rossetto, Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios, Outubro de 2005.)

Quando a empresa ouve seus funcionários fica mais fácil de resolver eventuais problemas, é recomendado fazer reuniões programadas com os colaboradores, ouvir suas sugestões e reclamações. Assim eles se sentirão mais valorizados podendo ajudar a resolver conflitos internos.

O reconhecimento é a ferramenta que fará com que o funcionário renda mais, e é assim que se reforça algo que gostaria que continuasse a acontecer; a queda de produção é causada quando o funcionário está desanimado por não receber reconhecimento por algo que se empenhou com unhas e dentes.

Segundo Roberta Rossetto (2005), energia é contagiante e o baixo astral também. Todos passam mensagens ocultas em seus atos, e quando a mensagem for passada com otimismo e bom humor faz com que os demais também se sintam motivados. Logo pela manhã receber um “bom dia” com um sorriso estampado no rosto fará com que a outra pessoa realmente acredite que o dia será bom.

“A idéia de que não é preciso se preocupar com a motivação dos funcionários está ultrapassada” (Hyrum Smith, Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios, outubro de 2005.)

Outra dica para aumentar a motivação na empresa, é fazer rodízio funcional, se um funcionário está a muito tempo na mesma função é possível que aquela rotina o aborreça. O ideal seria que ele fosse para outro departamento, mesmo que seja por um curto período, pois, quando ele voltar a função anterior estará mais motivado, e poderá aplicar os conhecimentos adquiridos na outra função, na que se encontra atualmente.

A Importância de um Líder

O líder deve ser alguém que se comprometa com a causa, não basta apenas se envolver, é necessário fazer parte. A uma grande diferença entre se comprometer e se envolver:

“A próxima vez que vocês forem comer ovos com bacon lembrem-se disto: a galinha estava envolvida, mas o porco estava comprometido.” (James C. Hunter, O Monge e o Executivo, pg. 93)

O verdadeiro compromisso envolve o crescimento do grupo e do individuo, sendo que o líder dedica-se ao crescimento e aperfeiçoamento de seus liderados, quando o líder exige aperfeiçoamento ele deve servir de exemplo e estar comprometido com o objetivo estipulado.

É importante que a liderança seja baseada na autoridade ao invés do poder, o bom líder faz com que seus liderados atendam as suas ordens de boa vontade e sintam-se felizes em fazê-las. O poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer a sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não fazer, acarretando assim a desmotivação e o aborrecimento de seus liderados.

Quando os colaboradores são tratados como iguais eles sentem-se importantes fazendo parte da empresa, sendo esse tratamento designado pelo líder, que é capaz de implantar a motivação em seus liderados. Quando uma empresa vai mal não devemos procurar a causa nos liderados e sim no líder que não deve estar agindo devidamente com seus subordinados, ele não pode olhar para seus liderados com olhos de lucro e dinheiro, mas olha-los como seres humanosque possuem sentimentos e que não querem ser tratados como um saco de lixo, que fica sendo jogado de um lado para o outro como se não tivesse valor algum.Todo líder deve ter consigo calma e competência de criar junto à seus liderados um ar de familiarização.

Conclusão

Com o termino deste artigo podemos constatar que hoje em dia a motivação no trabalho e um assunto que deve ser analisado em todas as empresas, pois sem motivação, não tem, como haver uma boa produção.

È muito importante manter uma relação agradável no ambiente de trabalho, para o bem estar do individuo e do grupo, quando um funcionário trabalha com entusiasmo ele cresce pessoalmente e a empresa também se desenvolve melhor.

Não é difícil de formar um ambiente acolhedor, mas tudo deve partir do líder, que deve passar confiança e bom humor aos seus liderados, para que estes sintam-se felizes em servir. Conhecer a si mesmo e as pessoas que você convive profissionalmente é a chave para o sucesso com otimismo e motivação.

Quando um funcionário ou líder esta motivado ele passa este entusiasmo para as demais pessoas que estão a sua volta, formando assim uma corrente de otimismo e um desenvolvimento em conjunto

Autora: Bruna Zawacki – Administradora de Empresas

Fonte: Ablac

• Designada para ser a versão sucessora da atual v4;
• Necessidade de ampliar a quantidade de endereço de IP;
• A quantidade do IPv4 está praticamente esgotada;
• O IPv4 não possui dispositivos nativos de segurança;
• Objetivos: (desde 1990 vem sendo estudado)

-  Aceitar bilhões de hosts;

-  Reduzir o tamanho das tabelas de roteamento;

-  Oferecer mais segurança;

-  Garantir o QoS para as aplicações;

-  Endereço Composto por 128 bits, distribuídos em campos de tamanho variáveis;

-  As funções do V4 são compatíveis;

-  Cabeçalho simplificado com 7 campos, elevando a perfomace no roteamento;

-  Inclui opções de segurança nativo ao protocolo;

-  Permite IP Multicast.

Esta tecnologia de conservação de largura de banda e reduz o tráfego de cargas do servidor, oferecendo simultaneamente um único fluxo de informações para milhares de usuários. Aplicações que tiram partido das tecnologias de multicast incluem videoconferência, comunicações corporativas, educação a distância, e distribuição de software, cotações de ações e notícias.